Des modifications majeures ont été apportées sur le régime de l'activité partielle ces derniers jours.
Une série de questions /réponses a été posée par le gouvernement.
Depuis notre dernier webinaire du 6 avril, vous avez été très nombreux à nous poser vos questions sur des cas particuliers.
La configuration des bulletins de salaire devient vite un "casse-tête"... et le sera sur la paie d'avril 2020
Le partage et l'arbirtage s'imposent.
L'ANFP organise cet événement en ligne : un webinaire où chacun pose ses questions.
L'ANFP recensera toutes les questions EN AMONT, PENDANT et APRES.
L'ANFP classe ces questions par thème et apporte les réponses et illustrations après le webinaire.
L'objectif
Régularisation des paies de mars 2020 : la paie d'avril doit porter les régularisations et les rectifications qui s'imposaient sur la paie de mars.
Activité d'avril 2020 : la paie d'avril doit être juste, tant pour les salariés que pour les entreprises qui font l'avance des salaire et doivent attester des charges à payer ... maintenant ou plus tard.
Prochaine session : 23 avril 2020 à 17 heures
Activité partielle :
Un décret paru au JO du 17 avril 2020 a précisé les modalités de calcul des heures indemnisables pour des catégories particulières de salariés (forfaits annuels en heures ou en jours, VRP, pigistes, travailleur à domicile, etc.).
Ce webinaire fait donc le point illustré (exemples - bulletins de salaire) et sous forme de questions/réponses sur :
- les apports du décret sur les modalités de calcul des indemnisables ;
- les catégories particulières de salariés.
Mesures sociales :
Une ordonnance du 15 avril 2020 portant diverses dispositions sociales pour faire face à l'épidémie de coronavirus précise plusieurs mesures des diverses ordonnances publiées ces dernières semaines et prévoit de nouvelles mesures d'adaptation. Les précisions portant sur l'activité partielle sont développées dans une actualité spécifique.
Ce webinaire traite les sujets suivants :
- prolongation des contrats en alternance et nouvelles mesures d'adaptation ;
- négociation plus rapide d'accords collectifs en lien avec l'épidémie de coronavirus ;
- reports ou des délais de paiement pour les cotisations sociales ;
- nouvelles mesures concernant l'indemnisation maladie.