Auteur : Inga SULTANYAN
[RÉSEAUX SOCIAUX ET PREUVE] Le profil Linkedin comme une preuve
Cass. soc., 30 mars 2022, n° 20-21.665
La Cour de cassation confirme qu’un extrait du profil Linkedin d’un salarié constitue un élément de preuve. En conséquence, cet extrait peut être produit par l’ancien employeur du salarié licencié sans cause réelle et sérieuse afin de tenter de réduire le montant des dommages et intérêts auxquels il est condamné.
En l’espèce, l’extrait du profil établissait que le salarié avait retrouvé un emploi depuis octobre 2014 et justifiait la réduction du montant des dommages et intérêts qui lui étaient octroyés, sans tenir compte d'autres pièces produites par le salarié établissant son statut de chômeur.