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Comment prendre en compte le RGPD et le RSE dans les processus RH et Paie ?


Il y a trois ans, les entreprises ont dû se mettre en conformité avec le RGPD, réglementation sur les données personnelles la plus progressiste au monde, aux conséquences considérables pour toutes les organisations.




Aujourd’hui, les entreprises, qui sont toutes censées être parfaitement conformes, sont confrontées à des tiers, au premier rang desquels les salariés, directs, indirects et des prestataires de plus en plus avertis de leurs nouveaux droits. En outre, les lanceurs d’alerte sont particulièrement organisés et légalement protégés.

Les plaintes relatives au traitement et à l'utilisation des données ont plus que doublé en Europe.

Les entreprises, les responsables et les organes de gouvernance doivent faire face à des risques financiers, pénaux et réputationnels.

C’est dans ce contexte que les équipes de paie doivent adapter leurs processus et leurs systèmes pour tenir compte des exigences du RGPD et du RSE.


L’ANFP et L’Institut pour la Digitalisation des Conformités et La Gouvernance examinent les changements qu’impliquent le RGPD et le RSE dans l’univers de la Paie et pour les équipes de ce département.

Au cours de la conférence du 21 septembre 2021 , L’ANFP et L’Institut pour la Digitalisation des Conformités et La Gouvernance auront le plaisir de présenter des retours d’expérience, des conseils et des solutions.

A cette occasion, ils lanceront un questionnaire de grande ampleur sur le territoire qui permettra la publication d’un Livre Blanc en octobre sur :

- Quelles sont les données à considérer en paie

- Comment sont consolidées les données de paie

- Quelle visibilité ont vos salariés sur les données que vous détenez

- Les formations des équipes

- RGPD et externalisation de la paie

- Comment réaliser des audits de RGPD

- Identifier et traiter les contradictions du RGPD dans le cadre des contrôles des administrations et des audits

- Comprendre et sécuriser l’ensemble de la chaîne.


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