Voici les questions posées de Directions de Ressources Humaines doit-on fournir un justificatif pour les couples que c'est tel ou tel parent qui les garde? est-ce que le temps passé en garde d'enfant est considéré comme du temps de travail effectif? la prime de service sera-t-elle impactée? devons-nous avoir un arrêt médical pour être couvert et si oui, est-il fait pour une seule prise de 14 jours ou bien peut-on alterner avec le conjoint ou d'autres modes de garde pour faire par exemple un jour sur deux? qui peut y prétendre, jusqu'à quel âge ? dans quelle position est placé l'agent?

